Échelon salarial
L’échelon salarial est attribué en fonction de la reconnaissance de l’expérience et de la reconnaissance de la scolarité acquise: il doit être vérifié soigneusement, car une erreur peut entraîner des pertes salariales importantes et récurrentes (convention collective 2020-2023, clauses 6-2.00 et suivantes)
Démarche pour détermination de l’échelon salarial
Veuillez contacter votre délégué syndical,
- Si vous vous questionnez à propos du calcul de votre échelon salarial, la limite de contestation est de 30 jours.
- Si l’avancement d’échelon au 1er janvier ou 1er juillet n’est pas respecté, la limite de contestation est de 90 jours.
Échelles salariales
Le corps d’emploi détermine l’échelle salariale et doit donc être l’un des corps d’emploi mentionné au plan de classification. (PDF)
Le plan de classification détermine les caractéristiques de l’emploi de la professionnelle ou du professionnel.
Liste des diverses échelles salariales tirées de la convention collective 2020-2023
Agente ou agent de correction du langage et de l’audition
Agente ou agent de développement
Agente ou agent de gestion financière
Agente ou agent de réadaptation
Agente ou agent de réadaptation fonctionnelle
Agente ou agent de service social
Animatrice ou animateur de vie étudiante
Animatrice ou animateur de vie spirituelle et d’engagement communautaire
Attachée ou attaché d’administration
Conseillère ou conseiller à l’éducation préscolaire
Conseillère ou conseiller d’orientation
Conseillère ou conseiller en alimentation
Conseillère ou conseiller en communication
Conseillère ou conseiller en éducation spirituelle, religieuse et morale
Conseillère ou conseiller en formation scolaire
Conseillère ou conseiller en information scolaire et professionnelle
Conseillère ou conseiller en mesure et évaluation
Conseillère ou conseiller en rééducation
Conseillère ou conseiller pédagogique
Psychoéducatrice ou psychoéducateur
